会社を必死に守ってきたあなたが、
孤独に戦う時代は終わりました。
誰にも言えない重圧、後継者とのすれ違い、家族の不協和音。財務諸表には表れないトップの「心の摩擦」を終わらせ、次世代へ続く強い基盤を設計する「根っ子学」の入り口へ。
あなたは今、こんな「見えない問題」を抱えていませんか？
経営のノウハウや制度を整えても、根本的な解決に至らない理由がここにあります。
事業承継の摩擦
息子や娘に会社を譲りたいが、顔を合わせれば経営方針で衝突してしまう。思いが伝わらず、互いに疲弊している。
トップの絶対的孤独
社員の生活を背負う重圧を誰にも相談できず、強い社長を演じ続けることで心身の限界が近づいている。
セカンドライフの不安
事業を引退したあと、自分は何を生きがいにすればいいのか。会社以外の「自分の人生」が見えていない。
問題の犯人は、外ではなく
あなたの中の「根っ子」にいる。
私自身、27歳で起業し、世界へ事業を広げる中で「外の問題」はすべて解決してきました。しかし、最も身近な家族との摩擦には50年間気づけなかったのです。
麺職人の「見えない勘」を数値化したように、私たちの中にある「怒りの癖」や「無意識のパターン」を見える化する。それが根っ子学です。
見えないものは変えられませんが、見えさえすれば、必ず変えられます。
あなたの現在地を知る、3つのアプローチ
「心のメンテナンス」を始めるための、具体的な入り口をご用意しました。
見えない原因を見える化し、未来を創る
「心のメンテナンス 5ステップ」
根っ子学では、単に悪い部分を探すのではありません。あなた自身の「強み」を発見し、最適な配置を見つけ、対話を通じて継続的に人生を育てていくためのロードマップをご用意しています。
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ストレスを抱えながら必死に生きる経営者の方、親子や家族の摩擦に悩む方へ。
78年の人生と50年の経営で得た「恩送り」として、問題を前向きに解決し、自然体で幸せに生きるためのヒントを定期的にお届けしています。