問題の核心は、能力ではありません。
どこにズレがあるかが見えれば、感情論ではなく「構造の問題」として話し合いを始められるようになります。
これらはすべて「能力の問題」ではありません。
見えていない「ズレ」の問題です。
親子・幹部それぞれとの間にある「噛み合わなさ」を4つの軸で測定します。
「後継者とよく話し合えていますか」という自己評価型の問いは使いません。人は自分を良く見せる方向に答えるからです。
この診断は「その場面でどう反応するか」という具体的な行動・感情を問うことで、本人も気づいていないパターンを浮かび上がらせます。
〜2026年7月31日（10組限定）
通常価格: 10,000円