見える
「なぜ、こうなるのか」が分かる
家族の問題は、会社の未来の問題です。
会社を継ぐ前に、
家族の根っ子を
再生する。
後継者との対立、言えない本音、繰り返す衝突。
相手を変えるのではなく、家族全員の「見えない根っ子」を見える化し、
3ヶ月で次世代へつながる対話を育てます。
準備セッション修了後、本コースへの適合性を双方で確認します。
01藤井 薫が直接伴走
02同時進行 最大3家族
033ヶ月・12週間
業績では解決できない、経営者の問題がある。
- 後継者と話すほど、関係が悪くなる
- 家族だからこそ、本音が言えない
- 同じ衝突が、何年も繰り返される
THE TRANSFORMATION
家族が機能し始めると、
会社の未来が動き出す。
経営者が求めているのは、診断や会議そのものではありません。 家族の中で繰り返される痛みを終わらせ、必要なことを話し、 決め、動ける状態を取り戻すことです。
3ヶ月で目指すのは、意見が同じ家族ではなく、違いを壊さずに扱える家族です。
BEFOREいま起きていること
→AFTER3ヶ月後に目指す状態
01
→
話すほど対立が深まり、会議そのものを避けている
CHANGE
同じ事実を見ながら、違う意見を落ち着いて話せる
02
→
父は「任せられない」、子は「信じてもらえない」
CHANGE
互いの判断の根を理解し、任せる範囲を決められる
03
→
家族だからこそ、本音を飲み込み続けている
CHANGE
責めずに本音を伝える、家族共通の言葉が生まれる
04
→
同じ衝突が何年も繰り返され、誰も止められない
CHANGE
衝突のパターンに気づき、自分たちで止められる
05
→
家族の感情が、会社の重要な判断を遅らせている
CHANGE
家族と経営の問題を分け、必要な決断を進められる
06
→
承継が株式・役職・日程の話だけで止まっている
CHANGE
使命・判断基準・世界観まで、次世代へ手渡せる
家族が変わり始める4つの兆し
話せる
違いを壊さず、本音を共有できる
決められる
役割・境界・次の行動が明確になる
続けられる
伴走終了後も家族会議が機能する
FUNCTIONING FAMILY
機能する家族とは、衝突しない家族ではない。
衝突しても、関係を壊さず、必要な決断を先送りしない家族です。
WHY THIS PROGRAM EXISTS
理論から生まれた
プログラムでは
ありません。
根っ子学を本格的に始めて1年以上。
最も大きく変わったのは、藤井 薫自身の家族でした。
01
家族5人全員の根っ子診断を繰り返した。
02
奇跡の根っ子人生年表を描いた。
03
半年以上、一週も欠かさず家族根っ子会議を続けた。
言えなかったことが、言えるようになった。
分からなかったことが、見えるようになった。
繰り返していたことが、止まり始めた。
自ら使い、価値を確かめ、納得できたものだけを世に出す。 この3ヶ月コースは、藤井 薫が自分の家族と歩んできた道を、そのまま形にしたものです。
THE INVISIBLE SUCCESSION RISK
株式は継げる。
経営権も継げる。
しかし、「なぜ」は継げない。
株式・資産・経営権
制度と手続きによって、形として引き継ぐことができます。
判断基準・使命感・世界観
言葉にし、家族の関係を整えなければ、次世代には伝わりません。
家族の衝突は、性格の問題だけではありません。 それぞれが違う「根っ子」から会社と家族を守ろうとしている。 その構造が見えたとき、対立は対話へ変わり始めます。
TWO-STAGE DESIGN
本気の人だけが進む、2段階設計。
いきなり100万円のコースには入りません。 まず小さく問題を整理し、双方の覚悟と適合性を確かめます。
準備セッション
家族・後継者の
根っ子整理
10万円（税込）
- 事前作文
- 90分個別セッション
- 心の見取り図
問題の輪郭を掴み、次へ進む覚悟を確認する。
3ヶ月集中コース
家族・後継者の
根っ子再生
100万円（税込）
- 根っ子診断 × 3回
- 家族根っ子会議 × 12回
- 伴走 × 3回・人生年表 × 1枚
根っ子から家族を再生し、次世代へ繋ぐ。
12-WEEK PROGRAM
見える化から、対話、承継へ。
3ヶ月を一つの流れとして設計し、家族の変化を毎月記録します。
01VISUALIZE
第1ヶ月
根っ子を見える化する
家族全員の現在地を、言葉と数値にします。「なるほど、だからか」という理解から対話を始めます。
- 130問・根っ子診断（全員）
- 個別診断書の作成・共有
- 家族根っ子会議 4回
- 月末伴走セッション
02DEEPEN
第2ヶ月
根っ子を対話で深める
変化を数値で確かめながら、「言えなかったこと」を安全に言える場を育て、支援と自立の境界を整えます。
- 根っ子診断・変化確認
- 家族根っ子会議 4回
- 月末伴走セッション
- 心の見取り図・中間版
03CONNECT
第3ヶ月
根っ子を次世代へ繋ぐ
3ヶ月の変化を記録し、経営者の人生と判断軸を、家族と次世代へ残せる形にします。
- 根っ子診断・最終比較
- 家族根っ子会議 4回
- 総括伴走セッション
- 奇跡の根っ子人生年表
WHAT YOU RECEIVE
話し合いで終わらせない。
変化を、形に残す。
診断の数値、家族の構造図、経営者の人生年表。 感覚だけでは捉えにくい家族の変化を、言葉と成果物として残します。
3回根っ子診断
12回家族根っ子会議
3回伴走セッション
1枚奇跡の根っ子人生年表
2枚心の見取り図
AFTER THREE MONTHS
対話が変われば、
家族の役割が変わる。
経営が前へ進む。
家族関係の改善を、経営の前進につなげる。 それが「家族・後継者の根っ子再生」です。
創業者が「任せる」準備を始められる
自分が守ってきたものを言葉にし、後継者へ渡すものと手放すものを整理します。
後継者が「自分の経営」を考えられる
親の期待に反発するだけでも、従うだけでもなく、自分の使命と責任を引き受けます。
配偶者・兄弟姉妹が安心して関われる
誰が何を担い、どこまで口を出すのか。曖昧だった役割と境界を対話で整えます。
会社に必要な決断を、家族で支えられる
人事、投資、承継。家族の感情で止まっていた重要な判断を、前へ進める土台をつくります。
伴走終了後も、自分たちで立て直せる
問題がなくなるのではなく、問題が起きたときに家族で向き合い、対話を続けられる状態を目指します。
WHO THIS IS FOR
このコースは、
誰にでもお勧めしません。
最も大切なのは金額ではありません。 自分も変わる覚悟があるか。家族と向き合う覚悟があるか。 藤井 薫は、その二つを確認します。
準備セッションを修了している
事前作文と90分セッションを通じ、問題の輪郭と本コースへの覚悟を確認します。
本人が本当に変化を求めている
「とりあえず試す」ではなく、家族と会社の未来に本気で向き合う方を対象にします。
自分自身にも向き合う意思がある
根っ子学は、相手を変える道具ではありません。経営者自身の変化から始めます。
関係者2名以上が参加できる可能性がある
一人でも始められますが、家族で参加するほど複数の景色を共有できます。
時間・費用・行動の負担を引き受ける
毎週の会議、決めた行動の実践、3ヶ月間の継続を前提とします。
お引き受けできない方
後継者だけを変えたい方／毎週の時間を確保できない方／診断だけ受けて行動する意思がない方
YOUR GUIDE
藤井 薫が、
3ヶ月間、直接伴走します。
50年間の経営と自らの事業承継を経験。 そして家族5人で根っ子診断と毎週の家族根っ子会議を続け、 自分の家族に起きた変化をもとに本プログラムを設計しました。
「自分と家族のために、本気で使いたいものだけを作る。」
藤井 薫
根っ子学創始者
ファミリービジネス研究所 所長
ファミリービジネス研究所 所長
INVESTMENT
会社と家族の未来に、
3ヶ月を投資する。
一度きりの助言ではなく、12週間の診断・会議・伴走・成果物を通じて、 家族が自ら対話を続けられる土台をつくります。
定員
同時進行 最大3家族
それ以上は、藤井 薫が本気で関われないためです。
家族・後継者の根っ子再生プログラム
3ヶ月集中コース
100万円
税込／準備セッション10万円は別途
期間3ヶ月（12週間）
場所香川県坂出市 またはオンライン
支払い開始前に全額
申込準備セッション修了後にご案内
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
よくあるご質問
受講前に確認したいことをまとめました。
01いきなり3ヶ月コースへ申し込めますか？
いいえ。まず「家族・後継者の根っ子整理」準備セッション（10万円）をご受講ください。事前作文と90分セッションで問題の輪郭を整理し、双方が納得した場合にのみ3ヶ月コースをご案内します。
02家族全員が参加しなければ受講できませんか？
一人からでも始められます。ただし、関係者2名以上が参加できる可能性があることを条件としています。複数の家族が参加することで、それぞれが見ている景色を共有しやすくなります。
03オンラインでも受講できますか？
はい。香川県坂出市の恋里村事務所、またはオンラインで実施します。家族根っ子会議もオンラインで行えます。
04分割払いはできますか？
3ヶ月コースは開始前の全額お支払いとなり、分割は設けていません。時間・費用・行動を引き受ける覚悟も、プログラムの重要な前提と考えています。
05家族関係は必ず改善しますか？
特定の結果を保証するものではありません。本プログラムは、家族の見えない構造を可視化し、対話と行動を続けるための場をつくるものです。効果には、ご本人とご家族の参加姿勢が大きく影響します。
THE FIRST STEP
後継者を変える前に、
家族の根っ子を見つめる。
まずは事前作文と90分の準備セッションから。
今、家族と会社に何が起きているのかを、一緒に整理します。