麺学校を運営していた頃、生徒さんから何度も同じ相談を受けました。
「子どもに店を継がせたいのに、継ぎたがらない。どうすればいいでしょうか。」
一人や二人ではありません。
地域も、店の大きさも違うのに、悩みは同じでした。 一方で、不思議なご家族もありました。
大変繁盛している、老舗のそば店です。
ご主人は、一度も「継いでくれ」とは言いませんでした。
後継ぎになる男の子はおらず、娘さんが二人。
ところが、その娘さんたちのご主人、つまり二人の娘婿が、自分から店に入ってきたのです。 血のつながった子どもでさえ継ぎたがらない時代に、別の人生を選べた二人が、です。 このご主人は、そば店のかたわら、不動産の仕事もしていました。
人手のいるそば店は若い二人に任せて後継ぎの予行演習をさせ、人手のいらない不動産は自分一人でやっていました。 今振り返ると、ここに二つの大事な知恵があったと思います。 一つは、子どもは親の言葉ではなく、店の姿を見て決めるということ。 繁盛し、伸びていく店には、自分の未来が見えます。
だから、頼まれなくても入ってくる。 もう一つは、親が自分の次の舞台を持っていたということ。 親が店にしがみついていると、継ぐ側には居場所がありません。
親が次の舞台を持つと、子どもに舞台が空くのです。 実は私自身、子どもたちが入社した頃、自分から経営の話に誘っても、子どもたちは乗ってきませんでした。
話をさせようとするほど、遠ざかっていきました。
家族の関係が本当に変わり始めたのは、相手を変えようとするのをやめて、私自身が先に変わってからです。 子どもに継いでほしいと思うほど、子どもは継がない。
けれど、子どもがそこに自分の未来を見られる会社には、頼まなくても後継ぎが来る。
それは会社の大きさではありません。
小さな店でも、未来が見え、親が楽しそうに働き、継ぐ側に舞台が空いていれば、子どもは来ます。 最後に、二つだけ問いかけさせてください。
あなたの会社の10年後を、お子さんは楽しみにしているでしょうか。 そして、あなたご自身には、次の舞台があるでしょうか。 お問い合わせフォームから、感想やお悩みを一言でも聞かせていただけたら嬉しいです。
すべて私自身が読み、お返事します。 藤井 薫
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