経営者の根っ子レター

ROOTS LETTER FOR SME OWNERS

50年経って、初めて分かったこと

製麺機屋を
やめた日。

会社が大きく伸びた本当の理由は、
製品でも、営業でも、私の働く時間でもありませんでした。

経営者の皆さまへ。なぜ、あの時から会社が大きく伸び始めたのか。50年間の経営を振り返り、最近になってようやく、その答えが見えてきました。

製品が良くなったからだけではない。
営業を頑張ったからだけではない。
私が人一倍働いたからだけでもない。

もちろん、どれも必要でした。しかし、もっと大きな転換点がありました。それは、私が「製麺機屋」をやめた日です。

THE TURNING POINT

製麺機を作るのをやめたのではない。
「製麺機を売る会社だ」という
私自身の思い込みを手放したのです。

今振り返ると、あの日から会社の根っ子が変わり始めました。根っ子が変わると、会社全体が変わったのです。

一生懸命働きながら、同じ場所を回っていた

私は27歳で独立しました。もともとエンジニアですから、良い製品を作れば、お客さまに喜んでもらえると信じていました。

01もっと良い製麺機を作る
02もっと性能を上げ、故障を減らす
03もっと働き、もっと売る

決して怠けていたわけではありません。むしろ、ものすごく熱心でした。

ところが今になって振り返ると、思うほど成果が上がっていない時期がありました。私は毎日一生懸命働きながら、昨日と同じ今日を繰り返していたのです。

忙しいことと、
会社が進化していることは同じではない。
経営者が陥りやすいこと

問題を解決し続けることが、前進とは限りません。

頑張っている。忙しい。毎日問題を解決している。だから「前へ進んでいる」と感じる。しかし、同じ問題を繰り返していれば、会社は同じ場所を回っている可能性があります。

そんな私の見方を変えたのが、全く異なる業界の経営者との出会いでした。

セブン‐イレブンの話を聞いて、考え込んだ

ある時、私はモスバーガー創業者・櫻田慧さんの知人である経営者と出会いました。話題は、当時ものすごい勢いで成長していたセブン‐イレブンへ移りました。

町には、たばこ屋、酒屋、米屋など、家族経営の小さな生業店がたくさんありました。しかし時代が変わり、次第に経営が厳しくなっていました。

私が受け取った視点

単に商品を売るコンビニではない。

消えていこうとしていた町の生業店を、新しい時代に合う店へ衣替えさせ、繁盛できるようにする。つまり「生業店繁盛支援会社」なのではないか。私はそう受け止めました。

その瞬間、私は自分自身へ問いかけました。

「では、大和製作所は何の会社なのだ?」

それまでなら、「製麺機を作る会社」と迷わず答えていたでしょう。しかし、その時は違いました。

「お客さまは、本当に製麺機が欲しくて、製麺機を買っているのだろうか?」

お客さまが欲しいのは、製麺機ではなかった

考えてみれば、答えは当たり前でした。お客さまが本当に望んでいたのは、機械そのものではありません。

美味しい麺を作りたい
お客さまに喜んでもらいたい
繁盛店をつくり、利益を出したい
家族や社員を幸せにしたい
店を長く続けたい
地域のお客さまに選ばれ続けたい

その未来を実現する手段として、製麺機を買ってくださっていたのです。

「それなら、私たちの仕事は製麺機を売ったところで終わってはいけない」。私の中で、会社の使命が変わりました。

BEFORE

製麺機を売る会社

良い機械を作り、販売し、納品し、故障したら修理する。

AFTER

麺専門店繁盛支援会社

美味しい麺、店づくり、経営、開業後まで、お客さまの繁盛を支える。

MISSION AS ROOTS

「何を売るか」から、
「何のために存在するか」へ。

この問いが変わったとき、会社の根っ子が変わりました。そして根っ子が変わると、次に何をすべきかという答えまで変わりました。

使命が変わると、仕事が自然に広がった

製麺機メーカーなら、良い機械を作り、売り、納品し、故障したら修理する。それで仕事は完結します。

しかし「麺専門店繁盛支援会社」なら、それだけでは足りません。

01

365日メンテナンス

週末に機械が止まっても、お店の商売を止めない。お客さまの営業を守るための体制です。

02

麺学校

良い麺づくり、店づくり、経営まで学べる場所をつくりました。

03

伴走支援

機械を渡して終わらず、開業から繁盛まで、お客さまと一緒に走り続けます。

これらは、ばらばらの新サービスではありませんでした。

「私たちは、お客さまを繁盛させるために存在する」

この一つの根っ子から生えてきた枝でした。その積み重ねが、長年念願だった業界トップへとつながっていきました。

50年経って、ようやく因果関係が見えてきた

当時の私は「会社の根っ子を変えたから伸びた」と考えていたわけではありません。ただ夢中で取り組んでいました。

しかし今、50年間の出来事を一本の線につなぐと、会社が大きく変わる前に、経営者である私の見方が変わっていたことが分かります。

01経営者の見方が変わった
02会社の使命と判断基準が変わった
03サービスと社員の向かう方向が変わった
04お客さまとの関係が変わった
05結果として、会社そのものが変わった

木にたとえれば、枝を一生懸命引っ張ったのではありません。根っ子が変わったから、新しい枝が次々と伸び始めたのです。

「熱心なのに伸びない会社」に足りないもの

非常に熱心なのに、なぜか会社が伸びない経営者がいます。

朝早くから夜遅くまで働く
勉強会や新しい経営手法を学ぶ
AIを学び、社員を一生懸命指導する
それでも売上が何年も横ばい
人が育たず、自分ばかり忙しい
後継者に任せられない

そしてまた、「もっと頑張らなければ」とアクセルを踏む。かつての私にも、そんな部分がありました。

だからこそ思います。努力を増やす前に、問いを変えた方がよい会社があるのではないか、と。

これまでの問い

「どうすれば、
もっと売れるか?」

根っ子からの問い

「私たちは、そもそも
何のために存在するのか?」

あなたの会社は、本当は「何屋」ですか

これは、建設会社、食品メーカー、運送会社、税理士法人、機械メーカーといった業種を尋ねているのではありません。それは「何をしている会社か」です。

私が尋ねたいのは、もう一段深いところです。

THE ESSENTIAL QUESTION

あなたの会社は、お客さまの「何」を
より良くするために存在していますか。

お客さまは、本当は何を買っているのでしょうか。あなたの商品でしょうか。それとも、その商品によって得られる「より良い未来」でしょうか。

私はこの問いによって、「製麺機メーカー」から「麺専門店繁盛支援会社」へ変わりました。そして振り返れば、そこから会社が大きく伸び始めました。

気づけば、変えられる

これが、今も研究を続けている根っ子学®につながっています。

経営上の問題は、数字や戦略だけに現れるとは限りません。その奥に、「会社とはこういうものだ」「経営者はこうあるべきだ」「自分が全部見なければいけない」「この業界ではこれが常識だ」という、本人にも見えにくい思い込みが存在することがあります。

私は、それを責めたいのではありません。私自身がそうだったからです。

NEKKOLOGY®

見えない心の暗黙知を、
見える形式知へ。

根っ子学®は、経営者の体験、価値観、使命、恐れ、思い込み、判断の癖を言語化・構造化し、経営、家族、承継に生かせる形へ整える技術です。

経営コンサルでも、自己啓発でも、スピリチュアルでもありません。

経営者の内的構造を扱い、本人が自分で気づき、選び直し、小さな行動へ変えるための伴走です。

私は異分野の経営者との出会いによって、自分の「当たり前」を疑い、会社の使命を変えました。それが、大和製作所が大きく伸びた重要な転換点だったと、今は感じています。

最後に、二つだけ質問させてください

あなたは今日も、
「昨日と同じ今日」を
一生懸命繰り返していませんか。

そして、あなたの会社は、お客さまの何を良くするために存在していますか。

「私たちの会社は、本当は○○を良くする会社です」

この一行だけでも結構です。正解はありません。私は一つひとつ、真剣に読ませていただきます。その一行に、会社の次の10年を変える新しい根っ子が隠れているかもしれません。

ロッキー藤井へ一行を送る

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